又名为顺丰奉献15年的下层老职工，辞职时被一纸竞业左券逼成了“职场小白”！这便是近期激勉热议的顺丰竞业边界纠纷事件。

　　湖南的杨女士在顺丰职责了15年，从客服作念到零担整车运营专员，本年10月辞职时，却被条目履行长达一年的竞业边界。左券明令退却她入职京东、中通等十余家物流企业。领有15年物流训诲的她，如今只不错零训诲身份去寻找非物流行业的职责。

　　更让东谈主不明的是，顺丰对竞业边界的启用似乎莫得调解法度。有的共事辞职不受限，有的却像她一样被“套牢”。何况，杨女士的日常职责偏向业务实验，战役信息多为公开或脱敏信息。

　　更扎心的是，“竞业边界”之后的“抵偿”也让杨女士不悦。杨女士月薪约1万元，按此斟酌每月应得到至少3000元抵偿，但她实质每月只收到2610元。面临质疑，公司HR称金额是“两边协商笃定”，却无法出示干系协商纪录。

　　戒指11月16日，顺丰方面未有明确复兴，当今，杨女士已向作事仲裁委员会提交肯求，案件正在管束中。

　　企业保护生意精巧无可厚非，但不成以烽火平时职职业事长进为代价。这场“老职工与顺丰的博弈”，相似折射出千万作事家的镜子：权益平等，才是竞业边界的底线

　　（海报新闻抽象信网 剪辑 杜郑敏 潘雯 张光 实习生 刘昕然）